တစ်ဦးကအချိန်မှာဖခင်ဖြစ်ကြောင်းအရွက်, တစျခုမှာဖေဖေ၏အမည်းစက်ပြောင်းခြင်း

Facebook ကိုတည်ထောင်သူ Mark Zuckerberg ကသူ၏သမီး၏ဘွားမြင်သောနောက်တိုးချဲ့ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ပန်ပြီးမှအဘို့အမကြာသေးမီကခေါင်းကြီးပိုင်းတွင်ဖန်ဆင်းတော်မူ၏။ သို့သော်အများဆုံးအမေရိကန်ယောက်ျားတစ်ဦးရက်အနည်းငယ်ထက်ပိုမယူကြဘူး။ လေ့လာမှုတစ်ခုအမေရိကန်ယောက်ျား၏ကိုးဆယ်ခြောက်ရာခိုင်နှုန်းခန့်ကလေးငယ်တစ်ဦးရဲ့အဘွားရာနှစ်ပတ်အတွင်းပြန်အလုပ်ဖြစ်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

ဂေါ်ဒွန် Dahl, ကယ်လီဖိုးနီးယား၏တက္ကသိုလ်မှစီးပွားရေးပညာရှင်တစ်ဦးကလေ့လာမှုအသစ်သည်ဘိုးဘေးတို့အမေရိကရှိသည်ဘိုးဘေးတို့ထက်အများကြီးပိုဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ယူဘယ်မှာနော်ဝေအတွက်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ခေတ်ရေစီးကြောင်းမှာကြည့်ရှုကြ၏။

အဆိုပါသုတေသီများအလုပ်ကနေအချိန်ကိုချွတ်ယူပြီးတွဲဖြစ်နိုင်ချေအမည်းစက်မှာကြည့်ရှုကြ၏။ ကျွန်မဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ယူလျှင် "ငါလာမယ့်မြှင့်တင်ရေးအဘယ်အရာကိုမရကြလိမ့်မည်နည်းဒါမှမဟုတ်လူတွေကိုငါအလုပ်ခွင်အဖြစ်ချိတ်ဆက်ဘူးထင်ကြမည်နည်းငါအလုံအလောက်အလုပ်ဂရုစိုက်မပြ၏ငါကြင်နာ? ' "

သုတေသီများယောက်ျားလွန်ခဲ့တဲ့မျိုးဆက်တစ်ဆက်အမေရိကန်ယောက်ျားကဲ့သို့တူညီသောနှုန်းရှည်လျားဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ယူဘယ်မှာနော်ဝေအတွက်ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်မူဝါဒများလေ့လာခဲ့သည်။ ထို့နောက် 1993 ခုနှစ်တွင်, နော်ဝေပညတ္တိကျမ်းပြောင်းလဲသွားတယ်။ တိုင်းကလေးမွေးဖွားပြီးနောက်အလုပ်လုပ်မိဘများနေဆဲအချင်းချင်းခွဲထွက်ဖို့ပေးဆောင်ခွင့်ရှစ်လအတွင်းတယ်, ဒါပေမယ့်လေးပတ်ကပဲအဖေအဘို့အဆက်ပြောသည်ခဲ့ကြသည်။ နေ့ချင်းညချင်း, ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ယူ-up, ဘိုးဘေးများ၏ 35 ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ပတ်သက်. 3 ရာခိုင်နှုန်းကနေသွား၏။ ထိုအခါ ပို. အံ့သြစရာအရာဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်။ တဖြည်းဖြည်းနဲ့ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းခွင့်ပန်ပြီးမှယောက်ျား၏နံပါတ် 70 ရာခိုင်နှုန်းကြီးပြင်းလာတယ်။

အဆိုပါလေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုကိုဖခင်တစ်ဦး Co-အလုပ်သမားထို့နောက်သူကသူ့ကိုယ်သူစွန့်ခွာယူ 11 ရာခိုင်နှုန်းအချက်များကိုပိုမိုကြီးစွန့်ခွာယူမယ်လို့ခဲ့လျှင်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

သူကစွန့်ခွာယူသူတစ်ဦးအစ်ကိုခဲ့လြှငျ, အသစ်တစ်ခုကိုဖခင်ခွင့်ယူမှ 15 ရာခိုင်နှုန်းအချက်များကိုပိုမိုခဲ့ပါတယ်။

အမေရိကားရဲ့ဖခင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်မီးဖွားခွင့်ဆိုင်ရာမူဝါဒများကမ္ဘာ၏ကြွင်းသောအရာရဲ့နောက်ကွယ်မှာနည်းလမ်းဖြစ်သည်။ လောလောဆယ်, United States မှာ 41 ပြည်နယ်များမရတဲ့ခွင့်များအတွက်ဖက်ဒရယ်လမ်းညွှန်ချက်များအတိုင်းလိုက်နာအနည်းဆုံး 50 န်ထမ်းတွေနဲ့ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများသက်ဆိုင်ရာ။

ဤပညတ်တရားကိုမိသားစုဝင်တစ်ဦးသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်နျြးမာရေးအတှကျဂရုစိုက်ဖို့တစ်နှစ်လျှင်ခွင့် 12 ပတ်ကြာပေးထားပါတယ်။ ခွောကျ ပြည်နယ်နှင့် DC ကမရတဲ့မိသားစုခွင့်ပမာဏနှင့်အဘယ်သူ၏စောင့်ရှောက်မှုအတွက်ခွင့်ဥပဒေအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်မိသားစုဝင်များ၏အတန်းတိုးချဲ့ခဲ့သည်။ သုံးဦးသာပြည်နယ်များ paid မိသားစုခွင့်များနှင့်တိုးချဲ့မရတဲ့ခွင့်ကိုဆက်ကပ်။ ဤသုံးပါးပြည်နယ်များအတွက်ပေးဆောင်ခွင့်အစီအစဉ်များကိုဝန်ထမ်း-paid လုပ်ခလစာအခွန်ကတဆင့်ငွေကြေးထောက်ပံ့လျက်ရှိသည်။

အမရေိဘို့မျှော်လင့်ပါတယ်ရှိသေးပါ! နော်ဝေအလားတူတစ်ခုခု 2004 Facebook မှာယောက်ျားသူတို့ခငျြးကိုလုပ်ဖော်ဒါလုပ်နေတာမြင်သောအခါပိုပြီးခွင့်ပန်ပြီးမှစတင်ပါလိမ့်မည်ဘယ်မှာလမ်းကြောင်းသစ်ကိုစတင်စေခြင်းငှါကတည်းကပေးဆောင်ခွင့်အလုပ်လုပ်မိဘများမှမရရှိနိုင်ခဲ့ရှိရာကယ်လီဖိုးနီးယားအတွက်ပြိုးနပွေီနိုင်ပါသည်။