သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ဆောင်ဆုံးရှုံးမှုပြီးနောက်အလုပ်လုပ်မှ Returns လိုက်တဲ့အခါ

ကိုယ်ဝန်ဆုံးရှုံးမှု , ကံမကောင်း, လူအများစုနားလည်သဘောပေါက်ထက်ပိုဘုံဖြစ်ပါတယ်။ အမျိုးသမီးလုပ်သားများရှိကြောင်းအနေနဲ့အလုပ်ရှင်တစ်ချိန်ချိန်အခြေအနေကအတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်။ ထိုအပင်ယောက်ျားတစ်ဦးဖက်ရဲ့အရှုံးကြောင့်ထိခိုက်နိုင်မမေ့မလြော့ပါ။

သင့်ရဲ့န်ထမ်းများ၏တဦးတည်းနေတဲ့ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျသို့မဟုတ် stillbirth ခံရမပါလျှင်သူမသခြောအလုပ်ချွတ်အချို့အချိန်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ သူမ၏ဆရာဝန်သူမကသူမ၏အမှု၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအခွအေနပေါ်တွင်အခြေခံရန်လိုအပ်သည်မည်မျှအချိန်ကိုချွတ်ဆုံးဖြတ်ရန်ပါလိမ့်မယ်။

မကြာခဏတစ်ခုအစောပိုင်းကိုယ်ဝန်ပျက်ကျရှိသည်သောအမျိုးသမီးများကိုနိုင်ကြသည် အလုပ်ပြန်လာ မယ့်ရက်အနည်းငယ်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ပါတ်အကြာတွင်။ နောက်ပိုင်းတွင်ကိုယ်ဝန်အတွက်ဆုံးရှုံးမှုမရှိခြင်းတစ်ဦးမဟုတ်တော့ခွင့်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်။

Open-စိတ်သူမ၏ခွင့်နှင့်ပတ်သက်ပြီးဖြစ်ဖို့ကြိုးစားပါ, အရှည်သူမ၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်မည်မဟုတ်ပါ။ တစ်ဦးကိုယ်ထိလက်ရောက်သို့မဟုတ်စိတ်လှုပ်ရှားမှုခံစားနေရပြီးန်ထမ်းကိုထိထိရောက်ရောက်သူမ၏အလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်, သတိရပါ။

ကိုယ်ဝန်ဆုံးရှုံးမှုအလွန်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအတွေ့အကြုံကိုဖြစ်ပါတယ်။ တချို့အမျိုးသမီးတွေလျင်မြန်စွာပြန်လည်နာလန်ထူများနှင့်အခြားသူများကိုစိတ်မနာစေဖို့ပိုအချိန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်နေစဉ်လျော့နည်းထိခိုက်နစ်နာပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ခွင့်မရှိသောသို့မဟုတ်မှားယွင်းတဲ့လမ်းရှိပါသည်။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းထိရောက်စွာသူမ၏အလုပ်လုပ်ဆောင်မှသူမ၏စွမ်းရည်၏အကောင်းဆုံးတရားသူကြီးဖြစ်လိမ့်မည်။ ဒါဟာနေသမျှကာလပတ်လုံးသင်အထိခိုက်မခံနေဖို့ရန်ကြိုးစားအဖြစ်သူမကနိုင်စွမ်းရဲ့အဘယ်အရာကိုသူမ၏မေးပါနှင့်မေးမြန်းခြင်းကိုစောင့်ရှောက်ရန် OK ကိုပါပဲ။

တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားကိုယ်ဝန်ဆုံးရှုံးမှုကိုင်တွယ်နိုင်ပုံ

သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းဘယ်လိုကောင်းကောင်းအကဲဖြတ်ရန်တလမ်းတည်းဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်း နေတဲ့ပြန်လာအင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်သွားရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျမှောနှင့်ရှုပ်ထွေးမှုများနှစ်ဦးစလုံးမနှမြောနိုင်ပါတယ်ဒါဟာသူမအလုပ်လုပ်ရန်ပြန်လည်ရောက်ရှိအဖြစ်တရားဝင်သို့မဟုတ်ပင်လူတစ်ဦးအတွက်, ဒါပေမယ့်သူမ၏အတွေ့အကြုံများနှင့်စိတ်သူမ၏ပြည်နယ်အကြောင်းဆက်ကပ်အပ်နှံစကားပြောဆိုမှုဖြစ်မရှိပါ။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအဖြစ်ဆိုးမှတဆင့်ဝင်ဘယ်မှာမဆိုအခွအေနေမှာတော့အကောင်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်ကဆက်သွယ်ရေးပွင့်လင်း၏လိုင်းများစောင့်ရှောက်။ မသာဒီန်ထမ်းတစ်ဦးပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျပ်အတည်းကာလအတွင်းသနားကရုဏာနဲ့ကုသနေကြလျှင်သစ္စာရှိမှု၏အဓိပ္ပာယ်များကိုထိမ်းသိမ်းစောင့်ရှောက်မည်, လုပ်ဖို့ညာဘက်အရာဖြစ်၏။ ဤအခြေအနေကိုကိုင်တွယ်များအတွက်အနည်းငယ်အကြံပေးချက်များ:

• သူမ၏အရှုံးအသိအမှတျပွု။ တစ်ဦးကရိုးရှင်းပြီး "ငါသည်သင်တို့၏ဆုံးရှုံးမှုများအတွက်စိတ်မကောင်းပါဘူး" ဟုရှည်လျားသွားနိုင်ပါတယ်။ သငျသညျဆကျဆံရေးကောငျးရှိပါကသင်သည်သူမကလိုပါကတောင်းဆိုနေတာကိုစဉ်းစားစေခြင်းငှါ, သူမ၏အတွေ့အကြုံကိုအကြောင်းပြောဆို ။ သူမ၏ "no" ဆိုတဲ့ပြောပါရန်နှင့်ဤကိစ္စကိုအတင်းပါဘူးအဘို့ပြင်ဆင်ရလိမ့်မည်။

• လျှို့ဝှက်ကတိပေး။ သငျသညျပြီးသားသင်သည်အခြားဝန်ထမ်းများနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုဝေမျှမပေးနိုငျသိကြပေမယ့်သူမကပြောပါတယ်ဘာမှပုဂ္ဂလိကဆက်လက်တည်ရှိလိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးကိုယ်ဝန်ပျက်ကျခံစားခဲ့ရသူအမျိုးသမီးတစ်ဦးသတိပေးနှင့်သူမလိုလားမဟုတ်လျှင်သူမရဲ့လုပ်ဖော်နှင့်အတူမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်မျှဝေဖို့တာဝန်ရှိသည်မဟုတ်ကြောင်းဖို့ကောင်းတစ်ဦးအချိန် ရန်။
• တချို့အမျိုးသမီးတွေအနာဂတ်ကျန်းမာရေးနှင့်ကိုယ်ဝန်အန္တရာယ်များကိုဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ဦးကိုယ်ဝန်ရှိအရှုံးအပြီးအပိုဆောင်းစမ်းသပ်ခြင်းကိုလိုက်အနာဂတ်စောင့်ရှောက်မှုအတွက်အချိန်ချွတ်ဆွေးနွေးပါ။

သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်ပြုပါလျှင်သူမတစ်ဦးဘွဲ့ရပြန်လာအချိန်ဇယားနှင့်အတူရှိရာသို့အလျင်အမြန်အလုပ်လုပ်ပြန်လာနိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ကြောင်းအိမ်, ဒါမှမဟုတ်ရုံးမှာ parttime ကနေအလုပ်လုပ်ဆိုလိုတယ်ပဲဖြစ်ဖြစ်, သူမ၏ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစွမ်းအင်တစ်ခုနှေးကွေးစတင်မှုကနေအကြိုးခံစားစေနိုင်သည်။

သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းသူမ၏ပြန်လာနှင့်အတူရုန်းကန်ခံရဖို့ပုံရသည်လျှင်မတိုင်းအလုပ်ကဒီမဟာဗျူဟာအဘို့ခွင့်ပြုပါလိမ့်မယ်, သင်တန်း, ဒါပေမယ့်သူမဟာနောက်ဆုံးပြင်ဆင်ခဲ့သည်အချိန်ဇယားကိုမှအကျိုးဖြစ်နိုင်တယ်။

ဝမ်းနည်းခြင်းလူ့အတှေ့အကွုံပုံမှန်ကျန်းမာတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းကောင်းမွန်သောနေ့ရက်နှင့်ဆိုးရပါလိမ့်မယ်, နှင့်မျှော်လင့်ခံရဖို့ပါပဲ။

သူမကရန် option ရှိပါတယ်သေချာပါစေ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူအညီကိုရှာ သူမကကြောင့်လိုအပ်တယ်ခံစားရလျှင်, ဒါပေမယ့်သူမရဲ့ privacy ကိုလေးစားပါတယ်။