ငါကျောင်းမှာအကြှနျုပျ၏ကလေး၏အပြုအမူပြဿနာများအကြောင်းအဘယ်သို့ပြုပါသနည်း

သင့်ကလေး၏အပြုအမူပြဿနာများအကြောင်းမှတ်စုတစ်ခုသို့မဟုတ်ဆရာကနေဖုန်းခေါ်ရယူခြင်းရှက်စရာရှိနိုင်ပါသည်။ သူရပ်နားမှာရန်ပွဲသို့ရတယ်သို့မဟုတ်သူဆရာအချို့ကဲ့ရဲ့ပြစ်တင်ခြင်းကိုပြုအမှုအရာဟုပြောသည်ပဲဖြစ်ဖြစ်, စိုးရိမ်ထိတ်လန်ပါဘူး။ တောင်မှတကယ်ကောင်းသောလေးတွေခဏအတွင်းတစ်ကြိမ်သာတက်ချော်။

ဒါဟာသင့်ကလေးကိုမကြာခဏဒုက္ခသို့ရရှိသွားတဲ့လျှင်သင်ကျောင်းအထူးသဖြင့်အနည်းဆုံးနောက်ထပ်အပြုအမူပြဿနာကိုလျှော့ချနိုင်အောင်အရေးယူသို့သော်အရေးကြီးပါတယ်။

ထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေး, သင့်ကလေး၏ဆရာ, သင်၏ကလေးနဲ့အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူသင်တို့ပတ်လည်အစာရှောင်ခြင်းအပြုအမူပြဿနာကိုဖွင့်ပါလိမ့်မယ်တဲ့အပြုအမူအစီအစဉ်ကိုဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။

ဆရာနှင့်အတူပုံမှန်ဆက်သွယ်ရေးထူထောင်ရန်

သင့်ကလေး၏မတော်မတရားနှိပ်စက်ထားတဲ့အထီးကျန်အဖြစ်အပျက်သည်ဆိုပါက, ကပိုကောင်းရရှိသွားတဲ့သေချာစေရန်ရက်အနည်းငယ်များအတွက်ပြဿနာစောင့်ကြည့်။ သို့သော်သင့်ကလေးကိုပိုပြီးမကြာခဏကျောင်းတွင်ဒုက္ခရရှိသွားတဲ့လျှင်, ဆရာမနှင့်အတူနေ့စဉ်ဆက်သွယ်ရေးထူထောင်ရန်။

သင်တစ်ဦးနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်တွင်သင်၏ကလေး၏အပြုအမူအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ်ဘယ်လိုအကြောင်းပြောဆိုရန်အဆရာကိုဆက်သွယ်ပါ။ တစ်ဂျာနယ်သို့မဟုတ်နေ့စဉ်အစီရင်ခံစာကဒ် Creating သင်ပိုမိုနီးကပ်စွာအခြေအနေကစောင့်ကြည့်ကူညီနိုင်ဘူး။

ဆရာများများသောအားဖြင့်ပြီးသားသူတို့မိဘဆက်သွယ်ရေးအတွက်အသုံးပြုရန်ပိုနှစ်သက်စနစ်၏အချို့အမျိုးအစားရှိသည်။ ထိုနေ့၏အမျိုးမျိုးသောဝေမျှတစ်လျှောက်လုံးအခြို့သောဆရာ, ဆရာမတစ်ဦးအပြုံးမျက်နှာအစိမ်းရောင်အရောင်, အဝါရောင်, ဒါမှမဟုတ်အနီရောင်အခြားသူများကိုတစ်ဦးအမြန်မှတ်ချက်ရေးသားဖို့ပိုနှစ်သက်နေစဉ်။

ဆရာရုံသင့်ကလေး misbehaves နေ့ရက်ကာလကိုအပေါ်နေ့တိုင်းမသင့်ကလေး၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ပေးပို့ကြောင်းတောင်းဆိုခြင်း။

သူကကျောင်းမှာအကောင်းတစ်ဦးတစ်နေ့လျှင်ခဲ့ရဲ့နဲ့သူဆိုးရက်ပေါင်းရှိပါတယ်အခါ, သငျသညျတိုးတက်စေရန်အတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်သငျသညျဖျောပွနိုငျသောအခါအသင့်ကလေးကိုမိမိကိုမိမိအကြောင်းကိုအကောင်းခံစားမိပါလိမ့်မယ်။

ကောင်းမွန်သောအပြုအမူဆုချ

တည်ထောင်ရန် အပြုသဘောအကျိုးဆက်များ ကောင်းသောအပြုအမူအားဖြည့်ရန်။ ချီးမွမ်းကြ သူဆရာများထံမှကောင်းသောအစီရင်ခံစာများအားလက်ခံတွေ့ဆုံသည့်အခါသင့်ကလေး။ သူ့အောင်မြင်မှုရဲ့အခမ်းအနားကျင်းပခြင်းနှင့်ကောင်းသောအကျင့်စောင့်ရှောက်ဖို့သူ့ကိုလှုံ့ဆော်။

ကောင်းသောအမှုကိုပြုမှ ပို. ပင်မက်လုံးပေးပေး, တစ်ဦးဖန်တီး သောအကျိုးကိုခံရသည့်စနစ် သို့မဟုတ် လက္ခဏာသက်သေစီးပွားရေးမှာစနစ်က ။ နေ့စဉ်ရည်မှန်းချက်တည်ထောင်ရန်နှင့်သူ၏ရည်မှန်းချက်သို့ရောက်ရှိများအတွက်သင့်ကလေးကိုဆုချ။

တစ်ဦးကရည်မှန်းချက်သို့မဟုတ် "3 အပြုံးမျက်နှာ, သင့်နေ့စဉ်အစီရင်ခံစာကဒ်ပေါ်တွင်သင်၏ဆရာထံမှရင်ဆိုင်နေရ Get" ပါဝင်နိုင်ပါသည် "သင်တို့၏ဆရာများထံမှကောင်းသောအပြုအမူများအတွက်ငါးစစ်ဆေးမှုများအမှတ်အသားများရယူနိုင်သော။ "

ဆုလာဘ် ပိုက်ဆံကုန်ကျရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ အဲဒီအစား, ထိုကဲ့သို့သောဗီဒီယိုဂိမ်းအချိန်အဖြစ်, အခွင့်ထူးရန်သင့်ကလေး၏ကောင်းသောအပြုအမူလင့်ထားသည်။ နေ့စဉ်ဆုလာဘ်လှုံ့ဆော်မှုသင့်ကလေးစောင့်ရှောက်နိုင်ပါတယ်။

ရှည်လျားသောအားလုံးရက်သတ္တပတ်ကသူ၏အပြုအမူကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့သူ့ကိုအားပေးမယ့်အပတ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာပိုကြီးတဲ့ဆုလာဘ်ငှေပါ။ မိတ်ဆွေတစ်ဦးနှင့်အတူပန်းခြံတစ်ခုသို့မဟုတ်ကစားယနေ့အထိတစ်ဦးကခရီးစဉ်ကောင်းမွန်သောအလုပ်တက်ကိုစောင့်ရှောက်ရန်သင့်ကလေးကလှုံ့ဆျောနိုငျသညျ။ စုံလင်ခြင်းမျှော်လင့်ထားပေမယ့်ခက်ခဲအလုပ်လုပ်ရန်သင့်ကလေးကိုစိန်ခေါ်မလုပ်ကြပါဘူး။

သင့်ကလေးနှင့်အတူပြဿနာ-ဖြေရှင်း

သင့်ကလေးကသူ၏အပြုအမူနှင့်အတူရုန်းကန်နေရတဲ့အခါရက်ပေါင်းတွင်သူသည်နက်ဖြန်နေ့၌ပိုကောင်းလုပျနိုငျကိုဘယ်လိုယျတျောနှငျ့အတူပြဿနာ-ဖြေရှင်းနိုင်။ ဖြစ်ပျက်သူ့ကိုမေးပါနှငျ့သငျသူ့ကိုမနက်ဖြန်ပိုကောင်းလုပ်ဖို့ကူညီချင်တယ်သူ့ကိုပြောပြပါ။

အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာယျတျောနှငျ့အတူစကားပြောနှင့်အထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မယ်အဘယ်သို့သောအကြောင်းသည်သူ၏ input ကိုအဘို့အမေးပါ။ တစ်ဦးအသုံးပြုခြင်း ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်ချဉ်းကပ်မှု အကြောင်းကိုပြောဆိုရန်သူ့ကိုပိုပြီးဆန္ဒရှိစေလိမ့်မည်။

တခါတရံကလေးတွေရှင်းလင်းစွာဘာမှားသှားရှင်းပြနိုင်ဖြစ်ကြပြီးတစ်ခါတစ်ရံဖြေရှင်းချက်ရိုးရှင်းသောဖြစ်ကြသည်။ ကလေးသူပျင်းသောကွောငျ့လူတန်းစားနှောင့်အယှက်ဖြစ်နိုင်သည်။

ဒီဖြေရှင်းချက်ကိုပိုပြီးစိန်ခေါ်မှုအလုပ်ရရန်ဖြစ်နိုင်သည်။

မတော်မတရားနှိပ်စက်ကိုလည်းအလုပ်လုပ်ဖို့ဘယ်လောက်မသိထံမှရပ်တလိမ့်မည်။ တခါတရံကလေးတွေထက် "မကောင်းတဲ့" ဖြစ်ပေါ်လာမယ်လို့ "မိုက်မဲ။ " teased ခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ရန်, သူတို့အထဲကပြုမူထက်အကူအညီတောငျးနိုငျသညျ။

သငျသညျထိုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရေးအပေါ်ယျတျောနှငျ့အတူအလုပ်လုပ်ချင်ကြောင်းသင့်ကလေးကိုပြပါ။ အလားအလာဖြေရှင်းချက်ဖော်ထုတ်သည်သူ၏အကူအညီကိုမေးပါ။ သူကစကားပြောရန်ဆန္ဒရှိမပါရှိလျှင်လွန်းသူ့ကိုနှိပ်ကြဘူး။

သူကောင်းတစ်ဦးတစ်နေ့အခါအဲဒီအစား, သူ့အောင်မြင်မှုရဲ့လျှို့ဝှက်ချက်ဘို့သူ့ကိုမေးကြည့်ပါ။ သငျသညျသူ့ကိုကူညီပေးခဲ့သည်သင်ကောင်းသောအလုပ်တက်စောင့်ရှောက်ဖို့သူ့ကိုအားပေးဖို့သတင်းအချက်အလက်ကိုသုံးနိုင်သည်သောအရာကိုသို့ထိုးထွင်းသိမြင်မှုရရှိပေလိမ့်မည်။