သင့်ကလေး၏နည်းပြပြောဆိုရန်ကဘယ်လို

အဆိုပါကစားလယ်ပြင်ပေါ်ပြဿနာများကိုရင်ဆိုင်ခြင်း? ပထမဦးဆုံးနည်းပြပြောဆိုပါ။

သင့်ကလေးကိုသူမ၏လူငယ်အားကစားအတွေ့အကြုံကို-သို့မဟုတ်သင်နှင့်အတူမကျေနပ်ဖြစ်ကြ အကယ်. ! ဖွစျပွီးသူမ၏နည်းပြပြောပြရန်အရေးကြီးပါတယ်။ အဲဒီအစားသင့်ရဲ့ပြဿနာများ၏အကြောင်းရင်းအဖြစ်သူ့ကိုမြင်နေခြင်းထက်, တစ်မဟာမိတ်အဖြစ်သူ့ကိုကွညျ့ရှု သင့်ကလေး၏အားကစားအတွေ့အကြုံကိုတိုးတက်ကောင်းမွန်အောင်ကူညီနိုင်သူ။ အချိန်အများစုမှာနည်းပြတကယ်ကသူတို့ရဲ့ကစားသမားအားကစားအတွက်အောင်မြင်ဖို့ကူညီခြင်းနှင့်လည်းပျော်မွေ့ချင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်ရိုးရိုးသားသားပြဿနာတွေဆွေးနွေးရန်နှင့်စားပွဲတစ်ခုပွင့်လင်းစိတ်ကိုရောက်စေဖို့သေချာပါစေ။

အဆင်သင့်မှာအချို့သောအလားအလာဖြေရှင်းချက်ရှိသည် ဖြစ်. , အဆိုပါနည်းပြတစ်ဦးဝိုးတဝါးမျှော်လင့်အတူလိုက်မသွားဘူး "အမှုအရာကို fix ။ " သို့သော်သင်ယခင်ကလည်းစဉ်းစားဘူးရွေးချယ်စရာစဉ်းစားရန်ဆန္ဒရှိရှိစေသတည်း။

အဆိုပါနည်းပြဖို့ပြောနေတာ: အဘယ်ကြောင့်နည်း

အဆိုပါနည်းပြဖို့ပြောနေတာကုသိုလ်ယူအံ့သောငှါပြဿနာများတစ်ဦးပါဝင်သည် အချိန်ကစားခြင်းမရှိခြင်း (သင်မတိုင်မီရာသီမှယုံကြည်ဖို့ဦးဆောင်ခဲ့ကြသည်ဘယ်အရာကိုအတူတက်တန်းစီပါဘူးသာလျှင်), မျက်နှာကို, မီးခိုးမြူ သို့မဟုတ် ကစားသမားတို့တွင်အနိုင်ကျင့် , ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ , တစ်ဦးခံစားချက်တစ်ခုကို သင့်ကလေးကသူလိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူခြင်း, ဒါမှမဟုတ်သင့်ကလေးကိုသောစိုးရိမ်ပူပန်မဟုတ်ပါ စိတျဓာတျ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန် ။ သင်တစ်ဦး Check-အတွက်နည်းပြအတူမိဘတစ်ဦး-ဆရာညီလာခံဆင်တူလိုအပ်ပါတယ်တူသောသို့မဟုတျ, သငျသညျရိုးရှင်းစွာခံစားရပေလိမ့်မည်။

သင်တို့သည်လည်းကြီးမားတဲ့အသစ်တစ်ခုအဖွဲ့ကတိကဝတ်သို့မဟုတ်လိဂ်အောင်ရှေ့တော်၌ထိုနည်းပြနှင့်အတူစကားပြောလိုပါလိမ့်မယ်။ သင်တစ်ဦးအားကစားလုပ်ဖို့အချိန်နှင့်ငွေအများကြီးမြှုပ်နှံထားဖို့ကတိပေးမတိုင်မီရှေ့တက်မျှော်လင့်ချက်များကိုငါသိ၏။

လည်းကောင်းမွန်သောအရာများကို Share: နည်းပြအတော်လေးမကြာခဏစေတနာ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, underappreciated ။

သင်ကြိုက်နှစ်သက်ပါလျှင်ဒီတော့သင့်ကလေး၏နည်းပြလုပ်နေ-ဘယ်လိုအရာကိုသူမကကစားသမားလှုံ့ဆျောသို့မဟုတ်လှပသောအသစ်အကြောင်းပေါ်သွားသေချာကျွမ်းကျင်မှု-ဖြစ်သင်ပေးတယ်။

အဆိုပါနည်းပြဖို့ပြောနေတာ: ဘယ်လို

သငျသညျပြဿနာတစ်ခု ပတ်သက်. နည်းပြချဉ်းကပ်နေကြသည်အထူးသဖြင့်လျှင်, အောင်မြင်တဲ့ချက်တင်၏အလေးသာမြှင့်တင်ရန်ပြင်ဆင်ထားခြင်းနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဖြစ်နိုင်လျှင်တစ်ဦးမျက်နှာ-to-မျက်နှာအစည်းအဝေးအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည်။

ဖုန်းနံပါတ်, စာသားမက်ဆေ့ခ်ျကို, ဒါမှမဟုတ်အီးမေးလ်ကချတ်နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းများအတွက်လွန်းတဲ့အခန်းထားခဲ့ပါ။

ရှေ့ဆက်အချိန်သင့်ရဲ့ရည်မှန်းချက်ကိုသိနှင့်နေတဲ့အစီအစဉ်ရှိသည်။ (; မှတ်စုများနဲ့ဥပမာအတူပြင်ဆင်ထားလာအဖြစ်ကြားနေတတ်နိုင်သမျှ), နှင့်သင့်ကလေးအတွက်ခံစားရသို့မဟုတ်ထိခိုက်ဘယ်လိုဖော်ပြထားခြင်းသင်ကသူတို့ကိုမြင်သည်အတိုင်းပြဿနာများကိုဖော်ပြရန်ပေလိမ့်မည်။ တစ်ဦး resolution ကိုအကြံပြုဖို့အဆင်သင့်ဖြစ်, ဒါပေမယ့်လည်းနည်းပြရဲ့ရှုထောင့်နှင့်တုံ့ပြန်ချက်အဘို့အမေးပါ။ သူသည်သင်တို့သတိထားမိခဲ့သို့မဟုတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘူးသောအချို့အပိုဆောင်းသတင်းအချက်အလက်နိုင်ပါသည်။

အဆိုပါနည်းပြ၏အခွားတာဝန်ဝတ္တရား၏လေးစားမှုဖြစ်သတိရ, သင်၏နှစ်မျိုးစလုံးအတွက်အဆင်ပြေမယ့်တစ်ဦးအချိန်နှင့်နေရာအချိန်စာရင်း။ သူမအလုပ်များနှင့်အာရုံပြံ့လှငျ့င်အခါ, ဂိမ်းတစ်ခုသို့မဟုတ်အလေ့အကျင့်ပြီးနောက်သူမ၏ buttonhole မထားပါနဲ့။ တစ်ဦးကကြားနေတည်နေရာပုံမှန်အားအကောင်းဆုံးဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အဘယ်သူမျှမနေတဲ့အားနည်းချက်မှာခံစားရ၏။ တစ်ဦးခင်မင်ရင်းနှီးကော်ဖီဆိုင်များကဲ့သို့အဆင်ပြေရဲ့နေရာတစ်နေရာကိုရွေးပါ။

အဆိုပါနည်းပြဖို့ပြောနေတာ: သင်သင့်ကလေး Include သငျ့သလော

ဒါဟာတကယ်သင့်ကလေးပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဘယ်လိုဟောင်းများကိုသူမကဖြစ်ပြီး, သူမပါဝင်ပတ်သက်ရမည်ချင်ပါသလဲ? တချို့ကလေးတွေဒီအကြောင်းစိတ်မသက်သာခံစားရပါလိမ့်မယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့လုပ်နိုင်မယ်ဆိုရင်သူတို့ကိုမိမိတို့အဘို့ထောက်ခံသည်အရေးကြီးပါတယ်။ မည်သို့ပင်, ဒီအခြားကစားသမားများနှင့်မိဘများ၏ကခြထဲကကျင်းပမယ့်ပုဂ္ဂလိကစကားပြောဆိုမှု, ဖြစ်သင့်သည်။ ဤနည်း cornered သို့မဟုတ်ဝေဖန်နည်းပြခံစားမှုနည်းအခွင့်အလမ်းရှိပါတယ်။

အဆိုပါခြွင်းချက်: အခြားမိဘများကသင်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဝေမျှရှိရာတစ်ဦးကအခွအေနေ။ ထိုအခါပစ္စုပ္ပန်လေးတွေမပါဘဲအစားအများစုဖွယ်ရှိအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့မိဘအစည်းအဝေးစဉ်းစားပါ။

အသံမဆိုဇာတ်လမ်း (အဖွဲ့အစည်းအဝေး, တဦးတည်း-on-one, ပစ္စုပ္ပန်သို့မဟုတ်မလေးတွေ), ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကားနှင့်သေံအတွက်အရေးကြီးလှသည်။ , အေးဆေးတည်ငြိမ်မှနျကွောငျးဝနျခံသော, Non-ခြိမ်းခြောက်ခြင်း, လေးစားမှုများအတွက်ရည်ရွယ်ပါသည်။ အမျက်ထွက်သောသို့မဟုတ်ခုခံကာကွယ်ဖြစ်ခြင်းအားဖြင့်ပြဿနာများပိုမိုဆိုးရွားစေမထားပါနဲ့။ ( "သင်တို့သည်ငါ့ဆိဂိုးသမား play ပါစေဘယ်တော့မှ" vs. ) "ငါသည်ငါ၏သားအချို့ကွဲပြားခြားနားသောကစားရာထူးကြိုးစားရန်အခွင့်အလမ်းရဖို့ကြည့်ဖို့ကိုချစ်မယ်လို့": ဒါဟာ "ငါ" ထုတ်ပြန်ချက်များသုံးစွဲဖို့ကူညီပေးသည်။ သင်နည်းပြဟုဘာပြန်ထင်ဟပ်သော "တက်ကြွနားထောင်ခြင်း," ကြိုးစားပါ; တစ်နိမ့်ဆုံးမှနားလည်မှုလွဲမှားခြင်းစောင့်ရှောက်ကူညီပေးသည်။

ထိုပြဿနာကိုပြေလည်ပါလိမ့်မည်မည်သို့အဖြစ်သဘောတူညီချက်နှင့်အတူအစည်းအဝေးစွန့်ခွာဖို့ကြိုးစားပါ။ အဆိုပါနည်းပြမှာအားလုံးလက်ခံသင့်ရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုများမှမပါရှိလျှင်သင်၏နောက်ခြေလှမ်းအဖွဲ့ခေါင်းဆောင်ပိုင်းကိုချဉ်းကပ်ဖို့ပါလိမ့်မယ်: ဒါရိုက်တာ၏အားကစားလိဂ်ဘုတ်အဖွဲ့, ဥပမာ။