ကလေးအပြုအမူပြဿနာများနေရပ်လိပ်စာတစ်တရုတ်ပြည်ရဲ့ဒီကနေ့အတူအလုပ်လုပ်လုပ်နည်း

Ingrid Kellaghan နဲ့မေးမြန်းချက်

ဒါဟာသင့်ကလေး၏အပြုအမူပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့အလားတူစည်းကမ်းမဟာဗျူဟာကိုအသုံးပြုသူတစ်ဦးကလေးထိန်းကိုရှာဖွေမရှိမဖြစ်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်ရံ, စည်းကမ်းမှတူညီတဲ့ချဉ်းကပ်မှုရှိပြီးသူတစ်ဦးထိန်းရှာဖွေတာကိုအနည်းငယ်လှည်နိုင်ပါတယ်။

Ingrid Kellaghan ချီကာဂိုမှာရှိတဲ့ကင်းဘရစ်တရုတ်ပြည်ရဲ့ဒီကနေ့ Group ၏တည်ထောင်သူ, မိဘစည်းကမ်းဖြေရှင်းပေးရန်တစ်ဦးကလေးထိန်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်နိုင်ပုံကိုဝေမျှပေးသည်။

Kellaghan ကလေးကစည်းရုံးရေးကိစ္စများ, ကလေးဖွံ့ဖြိုးရေး, အသက်အရွယ်-သင့်လျော်သောလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ကစား, သင့်လျော်သောစည်းကမ်းနည်းစနစ်များနှင့်မိဘများနှင့်မိဘများနှင့်စောင့်ရှောက်သူများအကြားအပြုသဘောဆက်သွယ်ရေးအတွက်ဦးဆောင်ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်မိဘများနှင့်သားသမီးရဲ့အမူအကျင့်များနှင့်စည်းကမ်းအလေ့အကျင့်နှင့် ပတ်သက်. တူညီသောအခြေခံယုံကြည်ချက်များဝေမျှဖို့တစ်ဦးကလေးထိန်းများအတွက်ဘယ်လိုအရေးကြီးသလဲ

shared core ကိုတန်ဖိုးများအားလုံးအောင်မြင်သောဆက်ဆံရေး၏အုတ်မြစ်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာထိန်းရဲ့ကျွမ်းကျင်မှု, အတွေ့အကြုံနှင့်အလုပ်အရည်အသွေးထက်ရေရှည်အောင်မြင်မှုကိုတစ်ဦးထက် သာ. ကြီးမြတ်သောညွှန်ပြချက်ဖြစ်တယ်။ ဒါဟာအတူတူအရာအားလုံးကိုရရှိထားသူသောကော်ဖြစ်ပါတယ်။ သဘောထားကွဲလွဲမှုများအကြိမ်ကြိမ်ပြုလုပ်မကြာခဏကလေးတစ်ဦးထမြောက်တော်မူရပါမည်မည်သို့ကွဲလွဲအတွေးအခေါ်များ၏ရလဒ်ရဲ့ပေါ်ထွက်လာသည့်အခါ။

ထိုနေ့၏အဆုံးမှာတစ်ဦးကလေးထိန်းမယ့် proxy ကိုမိဘဖြစ်ပါတယ်။ ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်စွာအလုပ်လုပ်ဘို့, စည်းကမ်းအပါအဝင်အတွေးအခေါ်များနှင့်သဘောထားများ, alignment ကိုအတွက်ဖြစ်ရပါမည်။ shared ယုံကြည်ချက်သတိမမူမဖြစ်သင့်တဲ့အရေးပါတဲ့ပြဿနာဖြစ်ကြသည်။

မိဘများစည်းကမ်းတစ်ခုထိန်းရဲ့ချဉ်းကပ်မှုအကြောင်းကိုပိုမိုလေ့လာသင်ယူရန်အဘယ်အရာကိုမေးခွန်းများမေးသင့်သလဲ

စည်းကမ်းတစ်ခုထိန်းရဲ့ချဉ်းကပ်ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့တာမှတံခါးသော့ကိုကောင်းစွာတည်ဆောက်အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကိုပြင်ဆင်နေသည်။ ဒါဟာပိုမိုနက်ရှိုင်းမယ့်ဆိုလိုပါတယ်။ သူမကစည်းကမ်းဆီသို့သူမ၏ချဉ်းကပ်မှုသရုပ်ပြအခါလျှောက်ထားသူသတ်သတ်မှတ်မှတ်အတွေ့အကြုံများအကြောင်းကိုသင်ပြောပြရပေမည်။

အဆိုပါရည်မှန်းချက်စည်းကမ်းဆီသို့သူမ၏ချဉ်းကပ်သင့်ကိုယ်ပိုင်အတူ aligns လျှင်လှန်ရန်ဖြစ်ပါသည်။ မှန်ကန်စွာပြုသောအမှုသောအခါ, ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုသင်ရှာကြသည်တုံ့ပြန်မှုသို့ clued မရသင့်ပါတယ်။

အောက်ပါမေးခွန်းများကိုမေးမြန်းခြင်းကိုစဉ်းစားပါ:

1. သငျသညျကလေးတစ်ဦးဆုံးမခဲ့တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ ဘာဖွစျခဲ့သငျတို့သမှန်ကန်သောအဘယ်အရာကိုအရေးယူခဲ့တာလဲ
2. သင့်ရဲ့စောင့်ရှောက်မှုအတွက်ကလေးတစ်ဦးတစ်ဦးရှိခဲ့ပါတယ်တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုပြောပြပါ ဒေါသကိုဝုန်းဒိုင်းကြဲ ။ ဘာဖွစျခဲ့ခြင်းနှင့်သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ
3. ကလေးတစ်ဦးကိုသင်၏ညွှန်ကြားချက်အတိုင်းလိုက်နာမပြုခဲ့သည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။ သင်မည်သို့ကိုင်တွယ်ခဲ့တာလဲ
4. သငျသညျစည်းကမ်းနှင့် ပတ်သက်. မိဘတစ်ဦးရဲ့ညွှန်ကြားချက်ကိုအောက်ပါအတိတ်တွင်ပြဿနာတစ်ခုရှိခဲ့သည့်အခါအချိန်အကြောင်းကိုပြောပြပါ? အဘယ်ကြောင့်သင်ကသဘောတူသည်မဟုတ်လော
5. မိဘတစ်ဦးကသူတို့ကလေးကဆုံးမပဲ့ပေါ်တွင်သင်၏ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူသဘောမတူသည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။ ဘာဖွစျခဲ့ဘယ်လိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခဲ့သလဲ
6. သငျသညျစည်းကမ်းမှမိဘတစ်ဦးရဲ့ချဉ်းကပ်မှုနှင့်အတူသဘောမတူသည့်အခါအချိန်နှင့်ပတ်သက်ပြီးငါ့ကိုပြောပြပါ။ သငျသညျမိဘနှင့်အတူကဖြေရှင်းခဲ့သလား

တစ်ဦးထိန်းကလေးတစ်ဦးပြုမူသင့်တယ်ဘယ်လိုသို့မဟုတ်စည်းကမ်းမဟာဗျူဟာကိုအသုံးပြုရပါမည်အဘယ်သို့သောအကြောင်းကွဲပြားခြားနားသောမျှော်လင့်ချက်များရှိပါတယ်သည့်အခါပြဿနာများ၏အဘယ်အရာကိုအမြိုးမြိုးပျေါပေါကျနိုငျသနညျး

သင်သည်သင်၏ထိန်းထိုင်နှင့်ရှင်းလင်းသောစည်းကမ်းလမ်းညွှန်ချက်များကိုထုတ် တင်. ငှားရမ်းခြင်းမပြုမီ။ သူသို့မဟုတ်သူမ၏တုံ့ပြန်မှုမှန်း။ သင့်ရဲ့စောင့်ရှောက်သူများလေးစားမပါဘူးဆိုရင် သင့်ရဲ့စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ , သူသို့မဟုတ်သူမသေချာပေါက်သူတို့ကိုပြဋ္ဌာန်းရန်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

ဒါကလမ်းမချဆန့်ကျင်ဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြအဖြစ်သည်သူငယ်အတွက်ရှုပ်ထွေးမှုများနိုင်ပါတယ်။

သူတို့ထိန်းအမျိုးသားတို့နှင့်လည်းကြမ်းတမ်းသို့မဟုတ်လွန်းပျော့ဖြစ်စေဖြစ်ပါတယ်ယုံကြည်လျှင်မိဘများအဘယ်သို့ပြုသင့်သနည်း

သငျသညျကိုရှငျးရှငျးလငျးလငျးကလေးတွေစောင့်ရှောက်မှကြွလာသောအခါအခွက်တဆယ်ရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်သူမသင့်လျော်သည်ထင်သောအရာကိုအကြောင်းကိုကြားနာဖို့ပွင့်လင်းဖြစ်သူတစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ်သင့်ထိန်းငှါး၏။ သငျသညျအစားအစာများမတိုင်မီမုရန် laissez-Fair ချဉ်းကပ်မှုရှိစေခြင်းငှါအနေဖြင့်ဥပမာ, သူမကကြောက်မက်ဘွယ်သောစိတ်ကူးင်ထင်လိမ့်မည်။

သူမ၏အထဲကစကားကိုနားထောင်ကြလော့။ ဒီတစ်ခါလည်းသင်သည်သူမကိုချဉ်းကပ်ကြိုးစားပါသို့မဟုတ်စဉ်းစားတွေးခေါ်သင့်ရဲ့နည်းလမ်းနှစ်ခုအကြားအလျှော့ပေးလိုက်လျောဖို့လမ်းရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့ကလေးထိန်းပိုင်ခွင့်ပေးခြင်းသည်သင်၏ကလေးတွေကိုပိုပြီး-နှင့်သူမ၏လေးစားပိုပြီးချောချောမွေ့မွေ့သင့်အိမ်ထောင်စုပြေးစေမည်ငါဖြစ်စေမည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်, သင့်ထိန်းအဆိုပါထိန်းနှင့်တိုက်ရိုက်ဆွေးနွေး (စော်ကားသို့မဟုတ်သိက္ခာ, အော်ဟစ်, reactive) သို့မဟုတ်လည်းပျော့ (အလိုလို, တွန်း-ကျော် amiable) အရမ်းကြမ်းတမ်းလျှင်။ အဆိုပါထိန်းချက်ချင်းပြောင်းလဲမှုလုပ်ဖို့သူမ၏စိတ်အားထက်သန်သရုပ်ပြမပါဘူးဆိုရင်ဒါဟာအသစ်တခုစောင့်ရှောက်သူများအဘို့ကိုကြည့်ဖို့အချိန်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

တစ်ခါတစ်ရံမိဘထိန်းအမြဲကလေးတစ်ဦးရဲ့အပြုအမူပြဿနာများအကြောင်းကိုတပြင်လုံးကိုပုံပြင်မပြောစေခြင်းငှါစိုးရိမ်ပူပန်ဖြစ်လာသည်။ ဘယ်လိုမိဘများသူတို့တစ်တွေကလေး၏အပြုအမူနှင့် ပတ်သက်. အပြည့်အဝဇာတ်လမ်းကိုရတဲ့နှင့်ထိန်းသုံးပြီးသောစည်းကမ်းမဟာဗျူဟာသေချာစေနိုင်သနည်း

သငျသညျဂရုတစိုက်ထိန်းများအတွက် To-ပြုပါစာရင်းများသို့မဟုတ်ညွှန်ကြားချက်သောင်မတင်အချိန်အများကြီးသုံးစွဲခဲ့ပြီးပြီ, ဒါပေမယ့်သင်ကပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရငျးနှီးမှုနှငျ့ယုံကွညျမှုတစ်ခုပတ်ဝန်းကျင်ကိုအချိန်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံကြသနည်း အဆိုပါထိန်းသငျသညျအားလုံးကိုစိန်ခေါ်မှုများ, မေးခွန်းများကိုနှင့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများဆောင်ခဲ့သက်သာခံစားရသင့်တယ်။

သငျသညျမဟုတ်ဘဲခုခံကာကွယ်ထက်စပ်စုပြီးပိုမိုနက်ရှိုင်းအဆင့်မှာအခြားသူတွေကိုနားထောင်လိုသောအခါ, ထိန်းပိုအဆင်ပြေဖွင့်ပွဲတက်နှင့်ခွဲဝေမှုခံစားရပါတယ်။ ဒါဟာသူမ၏အလုပ်ရှင်အတိုင်း, သင်တို့၏ထိန်းနှင့်သင်၏တစ်နေ့တာ-to-နေ့က interaction ကတစ်ဦးခြားနားချက်စေရန်အကြီးမြတ်ဆုံးအခွင့်အလမ်းကိုသင်ရရှိကြောင်းဆက်သွယ်ရေး၏ဤကျွမ်းကျင်မှုဖြစ်ပါတယ်။

ပုံမှန်လူတစ်ဦး၌ဟောပြောအတူတူအချိန်အချိန်စာရင်း။ ဒါဟာပြဿနာကိုဖြေရှင်းပေး, listen ရန်သင့်အခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါတယ်သြဇာလွှမ်းမိုးမှု, ဆုံးဖြတ်ချက်များစေနှင့်ဝန်ထမ်းကိုကြားခံစားရနှင့်စတေဲ့အတှကျဝါသနာတူတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်ဖန်တီးပါ။

သငျသညျစာသားကိုသို့မဟုတ်အီးမေးလ်ကနေတဆင့်ဒီမပွုနိုငျသညျ။ သငျသညျနံနကျတံခါးကိုအထဲကပြေးသို့မဟုတ်သင့်အာရုံကိုတောင်းဆိုနေတာကလေးတွေနဲ့အတူညနေပိုင်းတွင်တံခါးဝ၌လမ်းလျှောက်နေတဲ့အခါသင်ဤသို့ပြုလို့မရပါဘူး။

မဆိုစည်းကမ်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပါအဝင် - သင်သည်သင်၏ကလေး၏အသက်တာ၏အဖြစ်အပျက်နှင့် ပတ်သက်. ပွင့်လင်းရိုးသားပြောဆိုမှုများရှိသည်နိုင်များအတွက်ထိန်းအလုပ်ရှင်ကြောင့်အရေးပါပါတယ်။

တစ်ဦးထိန်းသငျသညျမှလာမယ့်အဆင်ပြေမခံစားရပါဘူးအောက်ခြေလျှင်လိုင်း-သူမကမသွားဘူး။ သူမ၏တုံ့ပြန်ချက်တန်ဖိုးထား-ပေမယ့်အားပေးခဲ့တယ်ဖြစ်ပါတယ်သာမကဘယ်မှာအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုဖန်တီးပါ။

ဘယ်လိုမိဘများသတ်သတ်မှတ်မှတ်အပြုအမူပြဿနာကိုဖြေရှင်းဖို့ထိန်းနှင့်အတူအတူတကွအလုပ်လုပ်နိုင်သလဲ

အတူတူထိုင်နှငျ့သငျဆုံးမပဲ့ပြင်ပေါ်တွင်အတူတကွအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုနီးကပ်စွာပေါ်ဆုံးဖြတ်ရန်။ ရိုက် - တချို့ကမိဘများကဲ့သို့ကြီးမားသောကိစ္စများအပေါ်တိုင်ပင်ဖို့ပိုနှစ်သက် ကျူးကျော် သည်အခြားရဲ့ပိုပြီးညင်သာပျော့ပျောင်းလွန်ကျူးခြင်းတွင် looped ခံရဖို့ကိုကြိုက်သော်လည်း, ဒါမှမဟုတ်အနိုင်ကျင့်။

သို့သော်သူကချဉ်းကပ်မယ့်, မြဲမြံစေခံရဖို့နှင့်ထိန်းသောအရာတို့ကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့်တညျ့ရပါမည်ကိုမည်သို့အပေါ်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းညွှန်ကြားချက်ပေးထားမြေပြင်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအဘို့အရေးပါပါတယ်။

ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များ, ရှင်းရှင်းလင်းလင်းအကျိုးဆက်များနှင့်ကိုက်ညီအသုံးပြုတဲ့အပြုသဘောစည်းကမ်းချဉ်းကပ်တည်ဆောက်ရန်အတူတကွအလုပ်လုပ် "ဘက်တော်သား။ "

• သူငယ်၏အသက်အဘို့အကျိုးကြောင်းဆီလျော်သောရှင်းရှင်းလင်းလင်းမျှော်လင့်ချက်များသတ်မှတ်။
• ရှင်းနေသည်မှာနှင့်ဆက်စပ် အကျိုးဆက်များ သူငယ်၏အသက်ကိုက်ညီသော
• မိဘနှင့်တရုတ်ပြည်ရဲ့ဒီကနေ့တရားမျှတ, ကုမ္ပဏီနှင့်ကိုက်ညီနောက်ဆက်တွဲမှတဆင့်ရန်သဘောတူသင့်တယ်

ကထိန်းမှကြွလာသောအခါယေဘုယျအားရှိအခြားသူများထက်ပိုကောင်းလုပ်ကိုင်ဖို့များပါတယ်အချို့စည်းကမ်းအလေ့အကျင့်ရှိသနည်း

ထိန်းကျင့်သုံးသင့်ပါတယ် အပြုသဘောစည်းကမ်းနည်းစနစ် ။ positive စည်းကမ်းကလေးတစ်ဦးတခြားသူတွေကိုသူ့ကိုယ်ပိုင်ပြည်တွင်းရေးစည်းကမ်းနဲ့သနားကရုဏာကယုံကြည်ချက်ကြောင့်ဖွံ့ဖြိုးကူညီပေးသည်တစ်ခုကျယ်ပြအတွေးအခေါ်ဖြစ်ပါတယ်။ ရိုးရာပြစ်ဒဏ်မှားယွင်းနေသည်အဘယ်အရာကိုသွန်သင်ပေမယ့်အမြဲကလေးတစ်ဦးမှန်ရာကိုသင်ယူမကူညီဘူး။

စည်းကမ်း၏ရည်မှန်းချက်သင်ပေးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာကိုယ့်ကိုယ်ကိုထိန်းချုပ်နှင့်လူမှုရေးအရလက်ခံနိုင်ဖွယ်အပြုအမူသင်ပေးတယ်။ သငျသညျဆငျးရဲသောအပြုအမူဆုံးနှင့်အားဖြင့်ကောင်းသောအမူအကျင့်ကိုအားပေးဖို့ ကောင်းသောအပြုအမူကိုခြီးမှမျး ။ စည်းကမ်းရိုသေလေးစားမှု, သည်းခံခြင်း, ကောင်းသောပုံစံတစ်ခုအခွင့်အလမ်းဖြစ်ပါသည် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင် ။